12. Risker

Som liten institution finns en hel del risker som beror på de begränsningar som finns i institutionens storlek. Sårbarheten för verksamheten är exempelvis stor vid sjukfrånvaro, då det inte finns andra kollegor som kan utföra uppgifterna fullt ut. Utifrån gällande arbetsmarknadsregler så står arbetsgivaren för 100% av lönen de tre första sjukmånaderna per år, vilket även försvårar möjligheten till att snabbt sätta in en vikarie.

De löpande risker som går att identifiera på NIPÅ handlar om mängden av administration i förhållande till institutets publika och konstnärsnära verksamhet. Detta begränsar i viss mån även möjligheterna till att söka externa medel för att utöka verksamheten.

En särskild riskfaktor utifrån åländska förhållanden är att Åland idag saknar infrastruktur för professionell scenkonst och orkestermusik. Åland är den enda av de åtta nordiska samarbetsländerna/-regionerna som inte har en kontinuerlig verksamhet inom scenkonst och musik i form av en institutionsteater och orkester. Detta medför att anställningsmöjligheter inte finns på Åland. Konsekvensen är att yrkesverksamma professionella utövare måste söka sig utanför Åland för att få inkomster eller ägna sig åt annat arbete för att få sin inkomst. Detta försvårar möjligheterna för NIPÅ att få ut yrkesverksamma konst- och kulturutövare till de nordiska länderna, då det oftast saknas basala förutsättningar som exempelvis färdiga produktioner och faktablad, så kallade utbudsblad, för dessa. NIPÅ har en potentiell möjlighet att utifrån sin position stödja utövarna men för närvarande är resurserna för detta är begränsade.